Una propuesta recorre las redes sociales: ¿y si sustituimos a los directivos por una inteligencia artificial?
FUENTE:elpais.com
AUTOR:Jaime Rubio Hancock
OpenAI, la empresa detrás de ChatGPT, ha perdido una gran oportunidad. La compañía despidió a Sam Altman, su consejero delegado (CEO en inglés). Como explicaba Marta Peirano en su artículo del lunes, el despido vino tras un enfrentamiento entre el sector más conservador de la compañía y el que encabeza Altman, que quiere avanzar más deprisa hacia una inteligencia artificial general. Vamos, que aspira a seguir el camino habitual de las tecnológicas: primero, romper cosas y, después, pedir perdón por los despidos, la polarización, la difusión de noticias falsas, el ascenso del populismo o lo que toque en cada momento.
A mí me hacía más gracia otro escenario, que alguno también ha propuesto en Twitter: que la empresa hubiera reemplazado a Sam Altman con una inteligencia artificial. Un GPCEO: Generative Pre-trained Chief Executive Officer. No es una idea tan extraña: llevamos años leyendo la amenaza de que la IA nos va a sustituir a todos porque es más barata. Tendría sentido empezar el experimento con los entusiastas de esta tecnología, como Altman, y en empresas que se dedican justo a esto, como OpenAI.
De hecho, no es absurdo defender la idea de que los empleos que corren más peligro no son ni los mecánicos ni los creativos: a quien se puede reemplazar con más facilidad es a los directivos y consejeros, y no solo de compañías tecnológicas. En Twitter se comparte a menudo el pantallazo de un artículo de The New Statesman publicado en 2021: “Los CEO son tremendamente caros. ¿Por qué no automatizarlos?”. En este texto, entre la provocación y la crítica, Will Dunn plantea que es mucho más barato, seguro y eficiente dejar la toma de decisiones en manos de algoritmos, si luego hay espacio para debatirlas. También cita ejemplos de empresas como Google e IBM, que lo hacen en algunos casos.
