– La digitalización es el camino hacia un futuro resiliente y sostenible – La movilidad sostenible, presente y futuro de las ciudades – La pandemia cambia el futuro del trabajo, según un informe de Cisco AUTOR: INDIRA ANIORTE Red Hat ha dado a conocer el documental “Cómo iniciar una revolución de los robots”, en el que presenta la evolución de los robots. No obstante, la robótica se ha considerado como una fantasía del futuro, pero los creadores, desarrolladores, colaboradores y miembros de la comunidad de software han iniciado una nueva era para la robótica. Esta revolución en la robótica impulsada por el software de código abierto se ha reflejado en el documental de cinco episodios «Cómo iniciar una revolución de los robots» que forma parte de la serie Open Source Stories de Red Hat. El primer episodio, estrenado hace poco, relata cómo a mediados del año 2000, la incubadora Willow Garage creó el Sistema Operativo Robótico (ROS) como una plataforma común para crear hardware avanzado para robots. Este proyecto podría haberse olvidado, ya que Willow Garage cerró en 2014. Sin embargo, las personas que estuvieron involucradas en la creación de ROS siguieron adelante. Gracias al software de código abierto, ROS sobrevivió y consiguió desarrollarse. Desarrollo de ROS En el documental se muestra a las personas detrás de la creación de ROS y la comunidad que lo ha convertido en un fenómeno global. Es la historia de cómo un grupo de especialistas en robótica, comprometidos e inclusivos, entre los que hay ingenieros, desarrolladores de software y especialistas en interacción entre hombre y robot, ayudan a que ROS sea más accesible para una comunidad más grande. El documental trata sobre el poder del código abierto para transformar un ámbito de la tecnología, y relata como un proyecto de código abierto creció para apoyar a una comunidad y tomó por asalto una industria. Se trata de una historia sobre cómo un apasionante grupo de personas se negó a dejar que su trabajo desaparezca. Como en otras entregas de la serie de documentales Open Source Stories, «Cómo iniciar una revolución de los robots» destaca cómo la apertura es un catalizador para el cambio y subraya que el código abierto está cambiando el mundo de muchas maneras diferentes, impactando en las tecnologías digitales, y también en la forma en que permite a las personas trabajar juntas para resolver algunos de los problemas más apremiantes del mundo. Para Red Hat el poder de la colaboración es fundamental para conseguir excelentes resultados. Con Open Source Stories, Red Hat muestra lo que la gente puede hacer cuando usa la apertura y la transparencia, y cómo el hecho de compartir contribuye al desarrollo.

FUENTE: www.elfinanciero.com.mx AUTOR: JAVIER MURILLO. 24/7/2020 Para nadie es un secreto que estamos empezando a adoptar robots por medio de la inteligencia artificial (IA). La tendencia, más allá del ser humano, muestra la forma en que las personas están empezando a aceptar que los robots u otros dispositivos con IA pueden hacer algunas tareas tradicionalmente realizadas por usted o yo. Aunque la confianza y acceso universal a esta tecnología aún tomará algunos años, estamos aceptando que trabaje para nuestro bienestar, conveniencia y confort. Al crecer con la tecnología como parte integral de sus vidas, la generación alfa no discriminará entre lo digital y lo físico. Veamos algunos casos reales. La respuesta de la industria a la tendencia ‘más allá de lo humano’ es Ubtech Robotics Inc., una productora de robots orientados a los consumidores para aplicaciones científicas, tecnológicas, de ingeniería y matemáticas. Ubtech lanzó el ‘Alpha Mini’ al final de 2018, un juguete robot portátil con ojos de LCD capaz de interactuar por voz, reconocimiento facial y movimiento flexible. Con un precio de 700 dólares, el juguete combina la robótica con IA para empoderar, entretener y acompañar niños. ¿Le gusta? Los robots humanoides representan una innovación avanzada, especialmente porque las funciones están adaptadas a consumidores específicos, como niños y adultos mayores, entre otros. Brain Corp, de Estados Unidos, automatiza más de 100 de los limpiadores de piso comerciales de Walmart en el país. ‘BrainOS’ proporciona a las máquinas capacidades para la navegación autónoma y recolección de datos, todos enlazados a un sistema de reporte en la nube. La tecnología permite a sus tiendas asociadas mapear una ruta de recorrido de entrenamiento para luego activar la limpieza autónoma del piso con sólo presionar un botón. El robot utiliza múltiples sensores para escanear los alrededores en busca de personas y obstáculos. Las compañías que ofrecen personal de limpieza para sus empresas deben poner atención a esto. Ahora hablemos de Furhat Robotics. Es una startup de IA que está desarrollando un robot que puede interactuar con las personas hablando, escuchando y mostrando emociones. El robot ‘Furhat’ puede hablar 40 idiomas y cambiar su apariencia para adaptarse a una variedad de escenarios. En conjunto con la empresa de reclutamiento TNG, Furhat Robotics hizo pruebas con el primer robot para entrevistas internacionales. Toyota Motor Corp. está haciendo esfuerzos en robótica e IA para apoyar a la sociedad japonesa en su proceso de envejecimiento, está desarrollando una serie de sistemas para la rehabilitación humana y les llaman ‘robots sociales’, como parte de su familia de robots acompañantes. Toyota está preparándose para llevar a sus robots de apoyo al campo para uso especial a los Juegos Olímpicos y Paralímpicos en Tokio (cuando la pandemia lo permita). Lo que ya es una realidad, es que esta tecnología proporciona una variedad de funciones, incluyendo la entrega de productos, guía para la audiencia y medición de resultados en el campo de eventos de lanzamiento. En el informe de ‘Las 10 principales tendencias globales de consumo para 2020’, de Euromonitor, se dice que “los robots podrán reemplazar tareas y sus repeticiones, pero no los trabajos y ciertamente no a los humanos”. ¿Será? Fundador y presidente del Consejo de Metrics.

FUENTE: EL MOSTRADOR AUTOR:  José Antonio Akel 17 febrero, 2020 Los círculos de recursos humanos del mundo están inquietos en torno al tema de la inteligencia artificial. Algunos piensan que debido a las tecnologías para automatizar la toma de decisiones se eliminará parte importante de los empleos del mundo; otros pensamos que al entregar estas responsabilidades a los “robots” se  podrá centrar el trabajo en mejorar el mundo, nuestra vida y la de los que nos rodean. Chile no es ajeno a este escenario y está incorporando tecnologías en todas las instancias y también en el interior de las empresas. La digitalización, las demandas sociales y el envejecimiento de la población sin duda traen desafíos; hoy somos testigos de que la producción se está automatizando cada vez más, y los trabajos están migrando hacia tareas orientadas al conocimiento. En este entorno, empujado por las exigencias de las generaciones más jóvenes, los beneficios, el buen clima laboral y el estar alineados con una misión y visión de la empresa, están pasando de ser una excepción a convertirse en el estándar. Las empresas que no se preocupan de las personas están destinadas, en el mediano plazo, a desaparecer. En este contexto, se ve en un futuro no lejano el surgimiento de empleos que tienen como objetivo el bienestar; si hay recursos en abundancia, están cubiertas las necesidades básicas de las personas y tenemos exceso de mano de obra, es de esperar entonces que estas riquezas lleguen hacia lo que nos hace más felices como sociedad. Los datos al menos muestran que sí hay una correlación clara entre los ingresos de un país y la inversión en  bienestar y calidad de vida. Al interior de las empresas el punto de partida de esto debería ser el área de RRHH. Estas ya comenzaron su transformación digital, automatizando muchas tareas con mejores herramientas, recursos y metodologías. El segundo paso debería provenir de las gerencias y las planas ejecutivas, impulsando cambios en la forma de manejar las empresas, incentivando las estructuras de comunicación horizontal, reglas menos convencionales y socios fundadores más activos y relevantes en el día a día. El desafío está claro: la implementación de la tecnología debe ir de la mano con la búsqueda de trabajadores más felices.